Перший трудовий досвід: коли і як підлітки можуть працювати влітку

Літні канікули — це не лише відпочинок, а й можливість для підлітків здобути перший трудовий досвід і заробити власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має свої правові особливості, які регулюються законодавством України.

З якого віку можна працювати

За загальним правилом, офіційно працювати можна з 16 років. У такому разі додаткові дозволи не потрібні.

Проте закон передбачає винятки:

• з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;

• з 14 років — за умови виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул) і також за згодою одного з батьків.

Права і гарантії для неповнолітніх працівників

Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і дорослі, однак для них передбачено додаткові гарантії:

• щорічний медичний огляд (до 21 року);

• заробітна плата не нижча за ту, що отримує дорослий працівник на такій же посаді;

• право на щорічну відпустку, а також додаткові — навчальні.

Обмеження робочого часу

Максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх:

• у віці 16–18 років — не більше 36 годин;

• у 14–15 років — не більше 24 годин.

Які роботи заборонені для підлітків

Закон забороняє залучати неповнолітніх до:

• важких і шкідливих робіт;

• підземних робіт;

• нічних, понаднормових і робіт у вихідні;

• піднімання вантажів понад встановлені норми:

  • 14 років — не більше 5 кг;

  • 15 років — 12 кг;

  • 16 років — 14 кг;

  • 17 років — 16 кг.

Оформлення працевлаштування

Для офіційного оформлення підлітка на роботу укладається письмовий трудовий договір. Необхідні документи:

• паспорт або свідоцтво про народження;

• ідентифікаційний код;

• згода одного з батьків (для 14–15-річних);

• медична довідка.