Ідея чотириденного робочого тижня стає дедалі популярнішою у світі, набираючи підтримку й серед українців. Проте в Україні ця концепція наразі залишається лише в рамках обговорень, в той час як деякі країни вже реалізували її на практиці.
Згідно з опитуванням порталу “Мінфін”, 48% респондентів вважають, що скорочений робочий тиждень може підвищити продуктивність, а 19% підтримують цю ініціативу як можливість після завершення війни.
Формати чотириденного тижня можуть бути різними. Найпопулярніший варіант — це чотири робочі дні з меншим числом робочих годин, але з збереженням зарплати. Інша модель передбачає стиснений графік, коли 40 годин розподіляються на чотири дні з довшими змінами. Також можливо скорочення тривалості робочого дня без зміни кількості днів.
Міжнародний досвід показує, що така система може бути ефективною, хоча не універсальною. Наприклад, в Ісландії експеримент, що почався у 2015 році, охопив тисячі працівників і дав позитивні результати: зменшився рівень стресу, зросла задоволеність працею, а продуктивність залишалася на стабільному рівні. Згодом результати закріпили в колективних договорах.
На відміну від цього, Бельгія вирішила не скорочувати загальну кількість робочих годин, але практика показала, що десятигодинні зміни виявились занадто виснажливими і не набули популярності. У Португалії експеримент з чотириденним тижнем проводився на добровільній основі в приватному секторі. Багато компаній відзначили, що ефективність не знизилася, а працівники отримали кращий баланс між роботою та особистим життям.
Швеція реалізувала модель скороченого робочого дня до шести годин, що позитивно вплинуло на добробут працівників та якість послуг, хоча це вимагало збільшення штату, що підвищувало витрати.
Загалом, досвід різних країн свідчить про те, що чотириденний робочий тиждень може допомогти знизити рівень вигорання, підвищити продуктивність і утримання працівників, особливо в сферах, де процеси можуть бути оптимізовані, таких як IT, консалтинг та креативні індустрії. Однак у секторах з безперервним циклом роботи, таких як медицина, освіта та транспорт, впровадження цього графіка є більш складним завданням, що може призвести до нерівності між галузями.
В умовах війни та дефіциту кадрів в Україні перехід на чотириденний робочий тиждень наразі виглядає малоймовірним. Проте можливі експерименти в окремих галузях. Сама дискусія про цю модель важлива, оскільки вона формує майбутню структуру ринку праці, з акцентом на ефективність, добробут працівників та запобігання професійному вигоранню.